为了全面贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，做好劳动争议案件诉前化解工作。近日，石景山区法院联合区总工会、区司法局、区人力资源和社会保障局、区信访办共同构建劳动争议调解的五方联动机制。

　　此项机制是由工会、人力资源和社会保障局、司法局、信访办和法院五方共同努力形成劳动争议调解的长效工作机制。工会、人力资源和社会保障局、司法局成立劳动争议调解中心，在仲裁机构、法院、信访部门涉及劳动争议的案件时，及时借助劳动争议调解中心进行化解。法院在立案审查阶段，可引导当事人到区劳动争议调解中心申请调解，降低诉讼成本，提高诉前调解率；受理案件后，可以邀请调解员共同调解或者进行委托调解，提高调解的专业化水平；执行阶段，法院可以委托调解中心协助执行；对结案后可能反复的案件，法院函告调解中心做好当事人的思想工作，防止新的纷争。

　　下一步，区法院将积极推动有关各方加强劳动争议调解中心规范化建设，形成开放式的社会化调解网络；同时，完善与其他四方的相互衔接、协调配合的制度建设，形成推动调解的工作合力，充分利用五方联动机制化解劳动争议纠纷。通过该机制的构建，贯彻“以人为本”和科学发展观，推动首都和谐社会的建设。